Новая работа. Собеседование

Автор: Мила Федорова.

Автор: Мила Федорова

У каждого человека рано или поздно наступает момент, когда он задумывался о смене работы. Для большинства людей процесс поиска новой работы, прохождение собеседований вызывает стресс, чувство страха, дискомфорта, и, как результат, состояние неуверенность в себе, которая мешает нам во время общения с потенциальным работодателем преподнести себя с лучшей стороны, продемонстрировать свои сильные стороны. Выходит, что даже хороший специалист, профессионал своего дела, может упустить возможность успешного трудоустройства, уступив место менее квалифицированному кандидату, если последний владеет определенными навыками прохождения собеседования и проведения само-презентации. Однако если исходить из того, что отношение к любой ситуации мы формируем сами, получается мы сами в состоянии помочь себе справиться с этим. Давайте порассуждаем, что для этого нужно сделать? 


Прежде всего, исход любого дела определяют предварительная подготовка и настрой на успех. Рассмотрим эти обе составляющие по отдельности.

Как подготовится к собеседованию?

Для начала нужно собрать информацию о компании, которая вас пригласила, чтобы в процессе определить насколько данная работа будет для вас перспективной и стабильной.
Важно также внимательно прочитать описание позиции, на которую вы претендуете, составленное работодателем. Проанализировав его, вы можете понять с какими именно навыками специалиста хотят видеть по данной вакансии. Это поможет вам подготовиться к ответам на вопросы. Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Не стоит полагаться на свою способность импровизировать.

Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.

Среди большинства почему-то распространено мнение о том, что обсуждать зарплату на собеседовании при приеме на работу — табу. На самом деле, это далеко не так, и "зарплатный вопрос" поднимать можно и нужно, ведь после трудоустройства будет уже поздно. К этому лучше приступать, если вы почувствовали, что всерьез заинтересовали собой работодателя, и он готов перейти к обсуждению условий работы, отбросьте ложную скромность и смело приступайте к переговорам о зарплате и других возможных компенсациях. Здесь нужны и твердость, и гибкость.

На рынке труда, как и на любом другом рынке, цена определяется качеством товара, соотношением спроса и предложения, а также умением правильно продвигать и продавать свой товар. Устраиваясь на работу, вы, по сути, совершаете акт купли-продажи. Поэтому здесь важно заранее определить свою так называемую «рыночную стоимость». Для этого следует ознакомиться с предлагаемым уровнем заработной платы на аналогичных позициях. На момент поиска работы Вы должны иметь ответ на вопрос: «На какую заработную плату я могу рассчитывать?».

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы. Помните, что отсутствие вопросов для работодателя будет означать отсутствие интереса к работе с вашей стороны. Следовательно, подготовить вопросы для первого собеседования необходимо тщательным образом.

Настрой на успех

Не стоит забывать, что при приеме на работу вы и работодатель вступаете в процесс равноправных переговоров, где не только работодатель заинтересован в том, чтобы найти подходящего специалиста. Но и вы заинтересованы в получении работы в той компании, работая в которой будут удовлетворяться ваши личные потребности. Поэтому в процессе собеседования ведите себя смело и уверенно. Подготовьте мини презентацию о себе. Сумейте выгодно преподнести себя как специалиста хорошего уровня со знанием и опытом работы. Составьте список ваших достижений за последние несколько лет. Проанализируйте свои сильные качества. Подумайте о том, чего бы вам хотелось достигнуть в будущем. Ваша основная цель понять для себя и определиться с тем, что вы хотите добиться, работая конкретно в этой компании и на этой должности.

Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Обычно вакансия достается человеку, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов. Поэтому при собеседовании одна из основных задач соискателя — найти общий язык с работодателем.

Ваша цель - произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

Помните, что все в ваших руках!

Удачи в поиске работы!

Автор: Мила Федорова

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Комментарии   

 
+2 #2 Илья Кузнецов 29.07.2011 11:04
Мне кажется есть смысл присмотреться к написанному выше. Да, вы приехали, нет денег, есть вопрос с поиском работы... А как насчет того чтобы проявить активность? "Стучите и вам откроют... просите и вам дадут..." замечательные слова из Библии. Я бы рекомендовал расстаться с "Дедом Морозом" который спасет, сделает подарок... и т.п. Не придет он! Что бы на вашем месте сделал ВЗРОСЛЫЙ, даже если у него нет денег?
 
 
+1 #1 Свeтлана 22.07.2011 22:15
Здравствуйтe, гдe жe взять эти 1600р., eсли я нe работаю? С удовольствиeм бы поучилась. Мнe 50 лeт, приeхала в Москву мeсяц назад. Ищу работу инспeктора отдeла кадров. Говорят, что в кадры бeрут только своих и гораздо моложe. Продавцом работать нe хочeться!
 

Обновления и предложения от Мастерской!!

Узнай первым о новых мероприятиях и статьях
P.S. Для гарантированного получения рассылки внесите наш адрес masterosta@gmail.com в белый список своей почты