Как на собеседовании определить, подходит ли Вам корпоративная культура Компании

Полина Лунина, ведущая тренинга "Найти работу - это легко!"

Очень часто, когда я просматриваю резюме кандидатов и сталкиваюсь с картиной, что человек уволился очень быстро, через 1–6 месяцев после прихода в Компанию, в голове возникает вопрос, почему это произошло?

При общении с таким кандидатом выясняется, что чаще всего это связано не с его дурными качествами, а с тем, что на собеседовании в той Компании, ему не удалось определить тип корпоративной культуры.

И только в процессе работы он смог понять, что это место не соответствует его внутренним ценностям. Какое-то время тешил себя надеждой, что «протянет» хотя бы год, чтобы избежать вопросов рекрутера «Почему Вы так быстро уволились?» при последующем поиске работы. Но ситуация становилась невыносимой и все равно приходится увольняться. Причем зачастую сами кандидаты, не всегда осознают, где сделали ошибку при выборе, сопровождая свой ответ, о причине такого скоро увольнения, фразами «Мне было не комфортно, не уютно». Поэтому, чтобы Вы не оказались в подобной ситуации, в этой статье я хочу поговорить о том, как определить на собеседовании, подходит ли Вам корпоративная культура данной Компании.

Всем известна фраза К.С.Станиславского «Театр начинается с вешалки», а с чего начинается организация? Попробуйте ответить себе на данный вопрос. А когда приходите на собеседование, помните о том, что самое яркое первое впечатление на Вас должно произвести именно то, что Вы назвали в ответе. Если для Вас важен офис и его обстановка – то Вам подойдет та фирма, которая находится в современном офисном здании, с высокими потолками, большими окнами, современными лифтами и open space. Если у Вас есть представление о том, что менеджер по персоналу – это лицо Компании, то именно этот человек должен оставить самое яркое впечатление в Вашей памяти. Обязательно задайте себе этот вопрос и запишите для себе все ответы, это будут Ваши ориентиры при выборе Компании, где бы Вы захотели остаться на долго. Для тех, кто склонен полагаться на свою интуицию, предлагаю прислушаться к своему первому впечатлению, когда Вы зайдете в офис на собеседование и зафиксировать его для себя. Главное, что Вы должны помнить, нет хороших и плохих Компаний – есть подходящие Вам лично и не подходящие.

Как определить Компанию, с подходящей для Вас корпоративной культурой? Только в той организации, которая соответствует вашим внутренним ценностям, Вы сможете проработать длительное время и сделать успешную карьеру. Следовательно, для этого необходимо определить для себя оптимальный и приемлемый вариант, т.е. во время собеседования выяснить следующую информацию:

На какие ценности ориентируются в Компании, что принято и не принято?

Какой стиль руководства существует в Компании?

Есть ли в Компании традиции?

Когда появляются вакансии в Компании, принято использовать внутренние резервы или приглашают кандидата со стороны.

Также обязательно обратите внимание во время первой встречи на следующие вещи:

Начнут ли Вас с ходу тестировать? Сколько времени потребуется для заполнения анкеты, предупредили ли Вас заранее об этом? Давая Вам возможность планировать свое время. Не для кого не секрет, что уважительное отношение ко времени другого человека является одной из центральных характеристик деловой культуры.

Какого типа интервью для проведения собеседования придерживается менеджер по персоналу: продажи (т.е. начнет Вас с ходу уговаривать), допроса или переговоров, в которых есть возможность и рассказать, и задать вопросы у участников обеих сторон. В большинстве случаев, это отражает стиль управления в Компании. А уж каковы Ваши предпочтения – решайте сами.

Как рекрутер закончил свое интервью? Сказаны ли слова благодарности за уделенное время, обозначена ли обратная связь? Обращаю Ваше внимание, что ответ: «С Вами свяжутся в любом случае», – очень редко соответствует действительности. А хотите ли Вы, чтобы Вас обманывали? Решите это для себя.

Какую культуру Вы предпочитаете, западную и российскую? Если менеджер по персоналу в своей речи изобилует иностранными, мало понятными для Вас терминами, можно уточнить у него, это его собственный стиль или стиль всей Компании? Может оказаться, что эти навязанные из вне правила, Вам совершенно не подходят.

В Компании, где основным капиталом являются люди, внутренний климат и корпоративная культура, на собеседовании будет очень много вопросов о Ваших взглядах и предпочтениях в отношениях в коллективе. Вас обязательно спросят, какой стиль руководства используете Вы, если Вы управленец. Какие взаимоотношения с коллегами выстраивались у Вас на предыдущих местах работы. Вам никогда не расскажут о коллективе и отношениях между людьми, о том, какие ценности являются важными для Компании там, где люди лишь винтики и придатки к своим функциям. И как следствие, никто не поинтересуется о Ваших предпочтениях. Все собеседование будет построено с целью максимального прояснения ваших навыков, личных качеств и биографии. Безусловно, есть и промежуточные варианты. И все эти варианты не могут быть плохими или хорошими априори, они исключительно комфортны или не комфортны Вам лично.

И наконец самое главное: если Вас не приняли на работу, которая Вам не подходит, Вы ничего не потеряли, кроме времени, потраченного на интервью. Если же Вы уже вышли на работу в Компанию и поняли, что ошиблись при выборе, то Вы рискуете потерять время, эту работу, нервы и, самое главное, свою репутацию. Так что выбор всегда остается за Вами! И в заключение, давали ли Вам этот выбор при назначении встречи, времени интервью и в ответах на вопросы?

Удачи Вам в поиске работы своей мечты!